求人票には「経験者優遇」という文言がよく書かれています。
このような求人の場合は、企業の側が即戦力を求めていることが伺えます。
経験者は、業務の内容について最初からある程度の知識がありますので、研修に時間をかける必要がなく、すぐに業務を任せられるというメリットが企業側にはあります。
この傾向は、資格の取得が必要な介護職や医療職のような仕事をはじめ、接客業や営業といった人と接する職業に多い傾向にあります。
とはいえ、転職活動は、全くの初心者ではどうにもならないのかというと、そうではありません。
企業によっては、違う分野の経験を持つ人材を求めている場合もあります。
異業種の出身だからこそ、もともとそこにいた人にはなかった新たな目線で、物事を見ることができるという利点もあるからです。
企業がどのような人材を求めているかによっては、経験がなくても採用される可能性はゼロではないので、新たな業界に挑戦したい場合は、まずその業界の転職事情と気になる企業の採用条件を入念にリサーチしてみましょう。
誰でも最初は、何もないところからスタートしています。
したがって、どうしても挑戦したい仕事がある場合は、諦める前に努力をしてみましょう。
「経験者優遇」の場合でも、未経験の応募者が採用される場合ももちろんなるので、諦める必要はありません。
その企業にとって有益な人材であることを、積極的にアピールしていきましょう。