求人票に経験者歓迎とあるのに3年以上などの具体的な年数は書かれていない場合、一人でその仕事を熟してきた実務経験があるなら年数は特に気にしなくて良いでしょう。
たとえ半年でも経験があるのであれば、経験者として応募することが可能です。
しかし応募できることと、採用されることは別であるため、仕事内容や応募資格をもとに、企業が求めるスキルレベルを推測した上で応募することが重要になります。
何年から経験者と言えるのか
経験を活かした転職をする際の留意点
実務経験者を対象とした求人は全国にたくさんありますが、自分自身のキャリアやスキルがそのまま役立つ職場を見極めることがとても重要です。
そこで、転職活動をする場合には、希望の業界で必要とされている人物像について理解を深めたり、気になる企業の採用担当者に直接コンタクトを取ったりすることが大事です。
また、経験者の待遇については、各企業の経営状態や人事の評価制度などによって大きく異なるため、日ごろから多くの求職者に注目されている企業のホームページや求人情報によく目を通しておきましょう。
それから、待遇の良い経験者向けの求人をスムーズに見つけ、応募しようとする場合は、ネット上で優良企業の非公開求人を検索できる転職サイトを利用する方法もあります。
数あるサイトの中でも、求人に応募をする前に専属のキャリアコンサルタントに相談できるところや、ネット上で各企業の就職相談会やセミナ－に申し込めるところは、多くの求職者から支持されています。
なお、過去に転職をした経験がない人については、自力で希望条件に合う求人を見つけるまでに長い期間がかかったり、書類選考や面接などの対策が不十分だったりすることもあるので、必要に応じて転職希望者へ必要なサポートを行ってくれる転職エージェントを活用することをオススメします。
新卒での就職活動に比べて、転職活動においては、自分の強みを活かして好条件の仕事を探すのにはコツが必要です。
また、業界によって経験者に対する期待にも違いがあるため、求人の内容と企業の特徴をリサーチしてからアクションを起こしましょう。
未経験での転職は熱意とリサーチ力が鍵！
求人票には「経験者優遇」という文言がよく書かれています。
このような求人の場合は、企業の側が即戦力を求めていることが伺えます。
経験者は、業務の内容について最初からある程度の知識がありますので、研修に時間をかける必要がなく、すぐに業務を任せられるというメリットが企業側にはあります。
この傾向は、資格の取得が必要な介護職や医療職のような仕事をはじめ、接客業や営業といった人と接する職業に多い傾向にあります。
とはいえ、転職活動は、全くの初心者ではどうにもならないのかというと、そうではありません。
企業によっては、違う分野の経験を持つ人材を求めている場合もあります。
異業種の出身だからこそ、もともとそこにいた人にはなかった新たな目線で、物事を見ることができるという利点もあるからです。
企業がどのような人材を求めているかによっては、経験がなくても採用される可能性はゼロではないので、新たな業界に挑戦したい場合は、まずその業界の転職事情と気になる企業の採用条件を入念にリサーチしてみましょう。
誰でも最初は、何もないところからスタートしています。
したがって、どうしても挑戦したい仕事がある場合は、諦める前に努力をしてみましょう。
「経験者優遇」の場合でも、未経験の応募者が採用される場合ももちろんなるので、諦める必要はありません。
その企業にとって有益な人材であることを、積極的にアピールしていきましょう。